防止性/性别骚扰、歧视 & 不当行为(包括第九条和州法律)

第九条政策

St. 爱德华大学修订了 第九条政策和程序 2020年8月，以及2021年8月，按照教育部的指示. 这些修订规定举行现场听证会，以决定性行为不端的指控, 这些现场听证会也可以通过技术进行虚拟. 这一新程序是美国联邦政府颁布的《澳门威尼斯人官网》新规定的结果.S. 2020年5月，教育部.  我们遵守所有的要求, 但对于大学如何解释新规定，还有一定的自由度, 以及它们是如何实施的.  重要的是, 我们将提供一系列对社区所有成员都很重要的程序性保护. 

而新规定意味着政策和程序的许多变化, 没有改变的是，我们致力于一个尊重大学社区所有成员尊严的过程. 我们尊重那些经历过不当性行为的人的权利，他们有权以对他们和他们的愈合过程最有利的方式来处理它. 我们尊重他们选择向大学正式决议提交报告的权利, 或者寻求大学的回应，主要集中在支持措施和St. 爱德华或更大的社区. 公平的程序是优先考虑的, 修复伤害，促进愈合和社区所有成员的安全，不分种族, 性, 性别认同/表达式, 年龄, 能力, 宗教, 社会经济地位, 或者我们在一个多元化的社区中所看重的其他品质/身份.

其他资源可以在我们的标题IX网页上找到，包括更新 语言教学大纲 对于教师和 强制报告策略.   

这所大学期待我们社区里的每一个人——学生, 教师和员工-平等对待他人，不容忍对他人的敌对行为.

我们认识到性别和性别歧视, 还有性骚扰和暴力, 是我们社会的关键问题吗, 我们认为在我们的社区内解决这些问题是我们的责任. 作为我们社区的一员，你应该期待圣. 爱德华大学不仅遵守联邦和州的规定，因为他们适用于第九条和州法律, 但也要与我们的社区圣十字价值观保持一致, 多样性, 社会公正与服务.

我们的目标是帮助那些受性别歧视、骚扰和暴力影响的人. 不管你是幸存者, 被告:这种事件的被告或旁观者, 我们作为一个社区在这里指导你通过解决的过程. 我们努力对我们社区内不同人群的独特需求敏感.

了解情况是找到解决办法的重要一步, 你可以选择, 我的一个朋友, 或者我们社区的其他人. 通过同理心和同情心, 我们可以更容易地解决围绕性和性别的歧视和暴力问题. 感谢您向服务他人迈出了一步. 我们可以一起为我们的社区带来一个更好的时代.

安全退出 

不歧视声明

St. 爱德华大学坚持所有联邦大学, 状态, 当地民权法律禁止就业和教育歧视. St. 爱德华大学在招生实践中不存在歧视[法律允许的除外], 在雇佣工作中, 或在其基于性别的教育计划或活动中. 作为联邦教育活动财政援助的接受者，圣. 1972年教育修正案第九条要求爱德华大学确保其所有的教育项目和活动不存在性别歧视. 性包括[性, 性别刻板印象, 性别认同, 性别表达, 性取向, 怀孕或养育状况].

St. 爱德华大学还禁止对任何反对歧视或参与任何歧视调查或投诉程序的人进行报复. 性骚扰, 性侵犯, 约会和家庭暴力, 跟踪是一种性别歧视, 这是第九条和圣. 爱德华大学政策.

校园社区的任何成员, 客人, 或者访客的行为否认, 剥夺, 或者限制教育, 就业, 住宅, 或者社交渠道, 为任何圣. 爱德华大学社区在性的基础上是违反圣. 爱德华大学第九条政策和程序.

任何人都可以举报性别歧视(无论举报的人是否被指称经历过这种行为), 在人, 通过邮件, 通过电话, 通过视频, 或者通过电子邮件, 使用第九条协调员的联系信息(如下). 有关学生的举报可在任何时间(包括在非营业时间)填写 学生关注表格. 如举报涉及雇员或第三方，可在任何时间(包括在非营业时间)填写 性/性别骚扰、歧视 &不当行为/关注雇员表格. 如果你不确定在哪里报告或你的选择是什么，欢迎联系大学的第九条协调员, Dr. 丽莎·柯克帕特里克.

丽莎L. 柯克帕特里克,Ph值.D.
学生事务副主席|第九条协调员
办公电话:512-448-8777 |邮箱: lisak@wolffconsulting.net

什么属于第九条和州法律?

• 性侵犯
• 性骚扰
• 约会暴力/关系
• 跟踪
• 基于性别或性别表达的仇恨犯罪

有关被告是学生的具体定义，请咨询圣. 澳门威尼斯人官网 学生行为准则 有关术语和定义. 如果被告是雇员，请咨询圣. 澳门威尼斯人官网 员工手册 有关术语和定义.  

执法部门适用特定的定义，这些定义可在以下网址找到:

• 性侵犯
• 跟踪
• 关系/家庭暴力
• 性骚扰