总统尊重、包容社区咨询委员会
总统的咨询委员会为促进多样性的现有举措提供信息并加以推广, St. 并确定了总统需要考虑的新努力.
2017年春季伊始，圣. 爱德华大学名誉校长 乔治·E. 马丁 宣布成立总统“尊重、包容社区咨询委员会”. 委员会的职责是评估大学在尊重过去指导我们的价值观方面做得如何，并就我们未来如何改进我们的努力提出建议.
随着PAC的成立和它的主管，Dr. 马丁确定了成员, 其中包括学生, 教职员工, 他要求委员会审查我们的校园努力，并就大学如何更好地服务于我们多元化的社区提出建议. 在提交给博士的年度报告中. 马丁在2018年6月，委员会提出了12项建议. 马丁接受了. 从这些建议中得出的战略指导了多样性, 大学在未来几年的公平和包容工作. 每一份年度报告都提供现有战略的最新情况, 以及新确定的战略, 支持这12项建议.
总统’“尊重、包容社区建议咨询委员会”
评估校园气候并利用数据分析为校园公平倡议提供信息.
招募, 雇佣, 在整个组织中保留和提升多样化的教师和员工, 包括领导, 创建一个公平和包容的大学社区.
通过考虑建筑名称，创造一个更包容的物理环境，反映我们的使命, 艺术和可访问性.
制度化校园公平和包容的目标和目标.
增加现有和新的资源的可见性和可及性，以满足当前学生的需求，并考虑到对边缘身份的学生的不同影响.
实施全面的公平和包容发展计划，培训我们的校园社区, 从董事会开始, 高级行政, 主要利益相关者和决策者.
制定和沟通大学的决定与学生的方式，邀请参与和促进代理, 虽然理解和承认弱势学生群体可能会以不同的方式受到影响.
确保社会公正和公平的观点仍然是课程的基本内容, 特别是在新通识教育计划的实施方面.
位置教员, staff 而且 students to be true partners in the financial operations of the institution; 而且 make 而且 communicate equitable financial decisions that value student completion 而且 disrupt networks of privilege.
为校园社区建立倾听和恢复实践战略，确定并解决种族愈合和转变的制度需求.
调整用于传递信息、营销和分享关于圣. 爱德华在建立一个公平和包容的社会方面的经验.
通过选择演讲者，扩大边缘化和代表性不足的社区及其故事的校园代表性, 访问讲师和表演者.
太平洋太平洋委员会目前由 艾丽卡萨莫拉, Dr. Monique Jimenez-Herrera, 而且 Dr. 梅丽莎Esqueda.
如有任何问题和意见，请与太平洋太平洋委员会联系, 请通过电子邮件的任何椅子点击他们的名字上面.
查看所有PACRIC资源，包括委员会的策略计划、目标、年报及名册.