St. 爱德华大学致力于创造积极的社会变革和一个环境，在那里障碍不会因为他们身份的任何方面而阻碍任何人. 以指导我们的工作，并为我们的社区提供方向, 以下陈述是在2020-2021学年制定的. 目前,几 委员会 倡议的作用是推动实现这一愿景所需的具体工作.
多样性制定了以下愿景和承诺, 股本, 和包含集成团队(DEIIT)，在整个社区的利益相关者团体的指导和反馈过程中. 此外，该报表已由 大学领导 包括总统和cabinet.
圣. 爱德华大学社区被呼吁利用这一声明作为路标和灵感，以创造计划和倡议，积极挑战我们成为一个重视和肯定我们社区所有成员的机构. 例如，当前的DEI计划是如何形成的，以及如何跟上最新的更新, 请经常访问此页面.
愿景
St. 爱德华学院通过营造一个包容和欢迎的环境，尊重每个人的尊严和价值，强调所有人都有义务追求一个更公正的世界，来尊重和尊重社区的所有成员.
致力于多样性、公平 & 包容
的 任务 圣. 澳门威尼斯人官网, 受圣十字会的启发，并植根于天主教社会教义的原则, 呼吁我们参与消除系统性压迫，并为所有人创造一个更加公正和人道的世界. 通过这些价值观，圣. 爱德华大学提倡个人和文化的多样性，并通过承认每个人的尊严和价值来促进社会公正.
这所大学力求为各种背景的学生提供公平的教育机会, 消除阻碍学生成功的障碍, 为了促进卓越. 以支持我们的使命，并符合我们作为圣十字社区的包容性和尊重的价值观, 大学致力为不同背景的教职员提供公平的就业和专业发展机会, 确保每位员工都能充分发挥自己的潜力.
我们大学社区的多样性是我们文化的重要组成部分, 任务, 以及对我们圣十字价值观的承诺. 个体差异的总和, 生活经历, 独特的功能, 和创新人才，我们的学生, 教职员工投入他们的工作和学习，丰富了我们充满活力的社区.
我们包容社区成员的年龄差异, color, 种族, 家庭或婚姻状况, 性别认同或表达, 语言, 国家的起源, 身心能力, 政治面貌, 比赛, 宗教, 性取向, 社会经济地位, 资深地位, 以及其他使我们社区独一无二的特征.
圣堂成员. 爱德华的社区被号召坚持这种对多样性的承诺, 股本, 在履行我们的天主教和圣十字架使命时，包容和包容将我们团结在一起，共同追求一个更加公正的世界.
这所大学致力于多元化, 股本, 包容和反对个人或团体的任何形式的歧视或虐待. 教师, 认为自己受到了任何与大学多样性相冲突的歧视的教职员工和学生员工, 公平和包容的声明和倡议应向人力资源厅提交报告(亲自到道尔厅131号, 512-448-8587, 或使用 学生关注/行为报告表. 学生如欲举报任何形式的歧视，可在网上使用 性/性别骚扰，歧视 & 不当行为/关注雇员表格 或致电学生辅导办公室512-448-8408或亲临G16主楼.
DEI集成团队确保各委员会和关键办公室之间的协调和协作. 在一起, 他们监督一个促进多样性的综合制度计划, 公平与包容, 并及时与总统沟通, 内阁和更广泛的社区. 团队成员包括:
PAC由向总统报告的教职员工和学生组成. 他们共同努力，寻找加强多样性的机会, 校园社区的公平和包容. 该委员会还在更广泛的社区中加强这些努力，并为致力于维护多样性的主要利益攸关方的工作提供信息, 公平和包容举措.
教职员委员会的一个小组委员会, FCDI的重点是创建和维持一个关于多元化和包容性教师机构的价值的民间和强有力的对话. 该委员会寻求从传统上在大学教师群体中代表性不足的群体中促进教师的多样性, 并以与每个学术领域相关和适当的方式进行. 与圣. 爱德华的, FCDI认为，拥有多元化的教师队伍有助于学生拓宽他们的国内和国际视野，并增强这种多样性提供的个人和机构成长的可能性.
委员会的联合主席是 娜塔莉·贝克社会工作助理教授 泰瑞走他是传播学副教授. 欲知更多有关委员会及其成员的资料，请浏览 FCDI网站.
在接下来的几个月中, 学生, 教职员工将被引导到myHilltop的任务中心，在那里可以访问DEI资源. 在此之前，将有直接链接到这些DEI网页的资源. 请注意，校园内的关键领域被指定为支持大学的多样性倡议, 公平和包容包括: